【導入イメージ04】紹介（リファーラル）採用のテコ入れ

状況

社員数10名以下の少数精鋭で成長を続けてきた会社様。
これまでは、知人や関係者の紹介（リファーラル）中心に採用を行ってきたが、最近では紹介後の反応が鈍く、面談でうまく気持ちが伝わらないというモヤモヤを感じていた。

T’Willが見抜いた課題

• 社長の言葉は魅力的だが、採用目的で整理された資料や発信物が存在していない
• 名刺も会社紹介も事業案内中心で、「なぜこの会社で働くのか」が伝わりにくい
• 企業らしさを直感的に伝えるデザイン表現が不足している

想いは、会って終わりではなく「持ち帰られてこそ、届く」。
転職は、一人の決断で完結しません。家族や信頼する誰かに話すときに、その人が“会社の魅力の代弁者”になれるよう、伝え方の工夫が必要です。

T’Willの提案

1. 採用目的で整えた名刺と会社紹介ツールの制作

   • 採用向けの名刺を再設計し、会社の想いが1枚で伝わる構成に
   • カジュアル面談で渡せるパンフレット／スライド資料を制作

   → 代表の想いや働き方の特徴を短く、視覚的に伝える

2. 「共感されるストーリー」をPDF化して拡散性アップ

   • 求職者にLINEやメールで送れるような共感型の採用ストーリー資料を制作
   • デザイン会社らしい雰囲気や文化も写真とともに掲載し、

   →“ちょっと見てみたい会社”と思わせる印象づけを実現

提案の意図と狙い

• 「紹介されたけど、よく分からない」状態を防ぐための“受け皿”を整備
• 対面やリファーラル採用でも、言葉とツールで“伝える力”を強化できる
• 規模が小さい企業だからこそ、代表の言葉が“会社の顔”になるよう支援

T’Willからのメッセージ

紹介での採用は、実はとても「感情的」。
信頼→共感→応募という流れをつくるためには、
「この人と働きたい」と思ってもらえる発信の準備が欠かせません。

これからメンバーを増やしていきたい拡大期の企業様や、採用に広報のチカラを活用したい、現在の根本的な課題が何か知りたい、という場合はお問い合わせからお気軽にご相談ください。