応募を待つ採用から、
仲間を迎えに行く採用へ。
その魅力、まだ伝わっていないだけかもしれません。
T’Willは、企業の内側にある価値観や文化を言葉にし、
共感を軸にした“伝わる採用広報”を企画・制作・発信まで一気通貫で支援します。
広告に頼る採用も、求人票だけの勝負も、もう限界。
採用市場の反応が鈍くなってきた今こそ、企業が“自分の言葉”で語ることが必要です。
大切なのは、応募数よりも、「この会社で働きたい」と思ってくれる仲間と出会うこと。
『理念でつながる、仲間と出会おう』
T’Willは、採用を“届ける技術”で支える、広報のパートナーです。
こんな方に
おすすめです
そんな採用の悩みを感じ始めた企業様へ。
募集を出すだけの採用から、
想いを伝えて、共感で人が集まる「採用広報」へ
シフトしたい企業に向けたプランです。
- 求人広告を出しても反応が落ちてきた
- 自社の採用ページがなく、他社と差別化できていない
- SNSでの採用発信をしたいが、何から始めればいいか分からない
- 採用は経営にとって重要だと感じているが、うまくいかない
- 企業理念や文化に共感する人と出会いたい
共感採用への
3STEP
-
採用の“伝え方”を整える
- 採用課題ヒアリング
- 採用コンセプト・ペルソナ設計
- 競合他社の採用打ち出し分析
- 求人票ブラッシュアップ
- 採用広報の戦略立案
＋
求人票や採用ページの
改善・簡易制作も
サポートします。 -
“共感で集まる”導線を設計する
- 採用SNSアカウント設計・
投稿サポート - 採用特設ページ・コンテンツ設計
（オウンドメディア連携含む） - 名刺・パンフレット
会社紹介資料などのツール設計 - 応募につながるリアル接点の見直し
（面談導線、説明会設計 など）
＋
応募につながる
採用導線を整理し、
求職者とのタッチポイントを
強化します。 - 採用SNSアカウント設計・
-
“らしさ”を育て、伝え続ける
- 自社カルチャー・
働き方の言語化サポート - 採用ストーリーの一貫性構築
- 社内への広報浸透支援
- 社員の巻き込み方、
社内共有施策のアドバイス
＋
継続的に「選ばれる企業」に
なるための
広報体質の定着を
支援します。 - 自社カルチャー・
T’Willは「短期成果」だけでなく
“この会社で働きたい”と思ってもらえる“伝え方”を整えます。
共感で選ばれる企業になるための第一歩を、一緒に踏み出しませんか？
ご利用の流れ採用広報サービス導入までのステップ
ヒアリング・課題整理（無料）
貴社の採用状況、課題、ご希望を丁寧にヒアリングし、「どこから手をつけるべきか」を一緒に整理します。
ご提案・お見積もりのご提示
ヒアリング内容に基づき、最適なプランをご提案します。その際に、業務範囲・貴社とT’Willの役割分担もすり合わせいたします。
プラン決定・スケジュール策定
ご提案にご納得いただけましたら、プロジェクトスタート。スケジュールやアウトプットの内容・優先順位などを整理し、進行計画を立てます。
サービス開始（制作・運用支援）
スケジュールに基づき、コンテンツ制作・SNS運用支援など、具体的な取り組みを進行。必要に応じて進捗報告や改善提案を行いながら、伴走します。
成果報告・振り返り・次のアクションへ
一定期間の取り組みを振り返り、成果や改善点を可視化。採用活動の継続・改善提案や、次フェーズの支援も可能です。
料金について
ご希望の支援内容・範囲に応じて、お見積もりを作成いたします。
まずは無料ヒアリングで、現状の課題やご希望をお聞かせください。
よくあるご質問FAQ
まだ採用活動自体が本格的ではないのですが、相談できますか？- もちろんです。
「今すぐ採用するわけではないけど、将来に備えて発信を整えたい」など、 早めの準備こそが共感採用の鍵です。お気軽にご相談ください。
- SNS・メディアの運用は未経験ですが、大丈夫ですか？
- ご安心ください。
ゼロからの設計・投稿の代行、社内運用のアドバイスまで支援可能です。SNS・メディア運営が苦手な企業様にも、丁寧に伴走いたします。
- 制作物だけお願いすることはできますか？
- 可能です。
採用パンフレット、求人票ブラッシュアップ、採用ページなど、スポットでの制作にも対応しております。内容により都度お見積もりいたします。
- 地方企業や小規模な会社でも依頼できますか？
- はい、問題ありません。
むしろ地域密着型・少人数の企業ほど、“伝える力”が採用成功の鍵になります。規模に関わらず、柔軟にご支援いたします。
- 社内で採用広報を内製化していきたいのですが、支援してもらえますか？
- はい、可能です。
コンテンツの作り方やSNSの運用ノウハウ、インタビューの進め方など、“社内で続けられる”ための型づくりやレクチャー支援も行っています。ご希望に応じて、アドバイザリー形式での継続支援も可能です。